MAYORITAS.COM – Banyak perusahaan teknologi terbesar di dunia didominasi oleh individu-individu dari keturunan India. Ditunaikan oleh pakar ini terkait keadaan negara itu yang menolong dalam penciptaan bakal pimpinan eksekutif (CEO) hingga urusan kebijakan imigrasi.
Sundar Pichai disebut sebagai CEO Alphabet, perusahaan yang mengelola Google. Kemudian, Satya Nadella, yang menjabat sebagai CEO Microsoft, memiliki keturunan dari Amerika dan India.
Bagi memberikan gambaran yang lebih jelas, berikut adalah senarai nama-nama CEO syarikat teknologi yang berketurunan India lain:
CEO Adobe Shantanu Narayen
CEO YouTube Neal Mohan
CEO IBM Arvind Krishna
CEO Palo Alto Network Nikesh Arora
CEO Motorola Mobility Sanjay Jha
CEO NetApp George Kurian
CEO Arista Networks Jayshree Ullal
CEO Micron Technology Sanjay Mehrota
CEO Honeywell Vimal Kapur
CEO Flex Revathi Advaithi
CEO Cognizant Ravi Kumar S
CEO Indosat Ooredoo Hutchison Vikram Sinha
Mengapa peristiwa tersebut bisa terjadi?
Berdasarkan laporan dari BBC, penduduk India hanya menyumbang 1% dari total populasi Amerika Serikat dan 6% dari pekerja di Silicon Valley, tempat industri teknologi AS yang terletak di California.
Walaupun begitu, orang-orang India masih mampu memegang peranan penting sebagai pemimpin di syarikat-syarikat teknologi terkemuka. Rai mengatakan bahwa tidak ada negara lain di dunia yang membimbing jumlah penduduknya sebanyak India dengan cara seperti latihan gladiator.
Menurut Gopalakrishnan, yang pernah menjabat sebagai direktur eksekutif Tata Sons dan salah satu penulis buku Made in India Manager, seperti dilansir pada hari Selasa tanggal 27 Agustus.
Dari catatan lahir hingga catatan meninggal, dari masuk sekolah hingga mendapatkan kerjaan, dari kurangnya infrastruktur hingga tidak mencukupinya kapasitas. Demikian katanya.
Gopalakrishnan menambahkan dengan merujuk pada ahli strategi perusahaan terkenal India, C.K. Prahalad, yang dibesarkan di India, mengajarkan orang-orang untuk menjadi ‘manajer alami’.
Ini bermakna bahawa perselisihan dan keadaan kacau membuat mereka menjadi orang yang pandai menyelesaikan masalah dengan mudah berubah ikut keadaan.
Tambah lagi, dia mengungkapkan bahwa penekanan mereka pada pekerjaan daripada diri sendiri memberikan kontribusi besar terhadap atmosfer kerja yang sangat berorientasi pada produktivitas di Amerika.
”Ini adalah ciri khas dari para pemimpin teratas di mana saja di dunia,” kata Gopalakrishnan.
Para CEO Silicon Valley yang berasal dari India termasuk dalam kelompok minoritas yang terdiri dari empat juta orang di Amerika Serikat yang secara finansial maupun pendidikan termasuk di antara yang tertinggi.
Takjubnya, sekitar satu juta orang di antaranya adalah ilmuwan dan insinyur. Lebih dari 70 persen visa H-1B yang dikeluarkan oleh Amerika Serikat diberikan kepada insinyur perangkat lunak India, sementara 40 persen dari semua insinyur asing di kota-kota seperti Seattle berasal dari India.
Ini merupakan konsekuensi besar dari perubahan kebijakan imigrasi AS pada tahun 1960-an, demikian dikemukakan oleh penulis The Other One Percent: Indians in America.
Selepas perjuangan hak asasi manusia, kuota daripada negara asal telah digantikan dengan kuota yang memberi tumpuan kepada kemahiran dan penyatuan keluarga. Seusai itu, orang-orang India berpengetahuan tinggi seperti ilmuwan, insinyur, dokter, dan beberapa programmer, mulai bermigrasi ke Amerika Serikat.
Kelompok imigran India ini tidak dilihat sama seperti kelompok imigran dari negara lain, seperti yang diungkapkan oleh para penulis.
Mereka diawasi dengan ketat, bukan hanya dari orang-orang kasta teratas India yang bisa membayar pendidikan di universitas terkemuka, tetapi juga dari kelompok yang lebih terbatas yang bisa membiayai studi S2 di Amerika Serikat, yang dimiliki oleh banyak CEO di Silicon Valley.
Sistem visa yang semakin ketat juga membuat individu dengan keterampilan khusus -terutama dalam bidang sains, teknologi, teknik, dan matematika- yang memenuhi permintaan tenaga kerja berkualitas tinggi di Amerika Serikat.
Dalam gaya penulis ulang, ide itu diungkapkan oleh pengusaha teknologi dan akademisi Vivek Wadhwa bahwa orang-orang terbaik akan bergabung dengan perusahaan-perusahaan di mana mereka memiliki kesempatan untuk meraih kesuksesan tertinggi.
Mereka memberikan manfaat bagi satu sama lain melalui jaringan yang telah dibangun di Silicon Valley, di mana ide utamanya adalah saling membantu.
Menurut Wadhwa, banyak CEO yang berasal dari India memulai karier mereka di perusahaan, yang membuat mereka memiliki sifat rendah hati yang berbeda dengan CEO pendiri yang sering dianggap sombong dan sok tahu dalam hal visi dan manajemen.
Menurutnya, individu seperti Nadella dan Pichai juga memiliki sifat-sifat hati-hati, introspeksi, dan budaya yang lebih santun yang menjadikan mereka calon yang sempurna untuk posisi teratas.
Menurut Saritha Rai, wartawan teknologi dari Bloomberg, nilai tambah yang sangat signifikan adalah kepemimpinan yang rendah hati dan tidak arogan.
Vinod Khosla, seorang miliarder dan investor modal ventura dari India yang ikut mendirikan Sun Microsystems, menyatakan bahwa keberagaman masyarakat India, dengan beragam tradisi dan bahasa, memberikan mereka keunggulan dalam menghadapi situasi rumit, terutama dalam mengembangkan skala organisasi.
“Ini ditambah dengan sikap kerja keras yang membuat mereka siap dengan baik,” kata Vinod.
Tak cuma itu, jumlah orang India yang bicara bahasa Inggris mempermudah mereka menyatu ke dalam industri teknologi yang bervariasi di Amerika Serikat. Fokus pendidikan India pada bidang matematika dan sains juga telah mendorong pertumbuhan industri perangkat lunak dengan cepat.
Ini memberikan lulusannya pelatihan yang sesuai, yang kemudian ditingkatkan di sekolah-sekolah teknik atau manajemen terbaik di Amerika Serikat.
“Pada akhirnya, keberhasilan para CEO kelahiran India di Amerika bergantung pada apa yang benar di Amerika – atau setidaknya apa yang benar sebelum imigrasi menjadi lebih dibatasi pascaperistiwa 11/9 – dan juga pada apa yang benar di India,” kata ekonom Rupa Subramanya dalam opini di majalah Foreign Policy.
Kemunculan banyak orang yang ingin mendapatkan green card Amerika Serikat, serta peluang yang semakin meningkat di pasar India, telah membuat berkarir di luar negeri menjadi kurang menarik.
“Keinginan untuk meraih sukses di Amerika kini mulai digantikan dengan impian memulai bisnis start-up di India,” ujar Rai.
