Mendapatkan pekerjaan baru bukan perkara mudah. Setelah berhasil mendapatkannya, tentu Anda ingin menjalani pekerjaan tersebut dengan baik.
Beradaptasi dengan pekerjaan baru selalu membuat gugup, terutama jika posisi tersebut sudah lama Anda inginkan.
Berikut pengalaman empat orang yang baru memulai pekerjaan, termasuk kiat yang membantu mereka menjalani masa transisi dengan lancar dan melewati hari-hari pertama.
Jangan ragu memberi tahu saat mengalami kesulitan
Sarisha Ganesan, 22 tahun, lulus dari Loughborough University pada Juni dan mulai bekerja dalam posisi pemasaran untuk lulusan baru bulan lalu.
Pekerjaannya sepenuhnya dilakukan secara jarak jauh. Untuk mempersiapkan hari pertamanya, ia mengirim email kepada rekan-rekan kerja terlebih dahulu untuk menanyakan apa yang perlu ia persiapkan.
“Saya bisa bertemu semua orang secara virtual dalam rapat pagi. Kami bergiliran melakukan perkenalan singkat,” katanya.
Awalnya, Sarisha terkejut dengan lingkungan kerja yang kolaboratif dalam pekerjaannya.
“Setelah terbiasa dengan universitas, saya lebih terbiasa dengan gaya kerja yang mandiri.
“Ada banyak rapat sepanjang hari dan panggilan untuk mengecek perkembangan pekerjaan secara rutin,” ujarnya.
Kiat Sarisha dalam menjalani beberapa minggu pertama adalah memberi tahu manajer dan anggota tim lainnya jika mengalami kesulitan mengerjakan tugas atau jika beban kerja mulai terlalu berat.
“Beri tahu semua orang mengenai perkembangan tugas Anda agar mereka tidak perlu mengejar-ngejar Anda.
“Mereka tidak mengharapkan Anda mengetahui semuanya. Jadi, pastikan berkomunikasi dengan mereka jika ada hal yang belum Anda pahami atau jika Anda merasa terlalu banyak pekerjaan dan membutuhkan bantuan,” katanya.
Jadwalkan pertemuan rutin dengan atasan
Oliver Walker lulus dari University of Liverpool pada Mei dan seminggu kemudian memulai pekerjaan untuk lulusan baru di sebuah agensi pemasaran, dengan tugas mengerjakan kampanye media sosial.
“Saya tidak punya banyak waktu untuk mempersiapkan diri dan masuk ke pekerjaan itu dengan banyak hal yang belum saya ketahui. Waktu untuk mempelajari tanggung jawab yang menyertai posisi saya juga sangat terbatas,” katanya.
Ia melakukan semacam “menguntit perusahaan” untuk mempelajari lebih jauh organisasi tersebut agar tidak memulai pekerjaan dalam kondisi “benar-benar buta”.
Kiat utamanya adalah berfokus pada proses belajar dan mengembangkan kemampuan dalam pekerjaan.
Pada hari pertamanya, ia bertanya kepada manajernya apakah mereka dapat melakukan pertemuan evaluasi setiap enam bulan untuk memastikan dirinya mencapai target yang ditetapkan.
“Bagi saya, menjadi anggota yang berharga bagi perusahaan adalah hal penting.
“Saya bisa berinteraksi dengan orang-orang yang sangat membantu di perusahaan karena saya meminta untuk menghadiri berbagai acara perusahaan dan mengatakan ya ketika ada kesempatan yang datang,” ujarnya.
Minta bantuan, karena itu memang diharapkan
Chinaza Eke, mahasiswa tahun ketiga di University of Warwick, baru saja menyelesaikan magang musim panas selama delapan minggu di layanan sipil Inggris.
Selama magang, ia mendapat lima tugas utama yang harus diselesaikan dan harus menggunakan berbagai sistem perangkat lunak serta platform baru yang sebelumnya tidak ia kenal.
“Saya tidak ingin meminta bantuan karena rasanya seperti mengakui bahwa saya tidak memiliki kemampuan untuk berada di sana,” kata Chinaza, 20 tahun.
Namun, setelah beberapa hari pertama, ia menyadari bahwa meminta arahan memang merupakan sesuatu yang diharapkan. Berpura-pura memahami tugas justru hanya akan merugikannya dalam jangka panjang.
“Memiliki manajer langsung yang mendorong saya untuk memperlambat tempo merupakan sebuah penyesuaian setelah terbiasa dengan lingkungan universitas yang intens,” katanya.
Kiat Chinaza untuk orang lain adalah meminta bantuan ketika membutuhkannya, dan semakin cepat semakin baik.
“Anda bisa membangun begitu banyak koneksi berharga dengan mengakui bahwa Anda membutuhkan bantuan. Tidak ada yang salah dengan tidak bisa langsung mengerjakan sesuatu,” ujarnya.
Berbicara dengan orang di luar tim
Elijah Amoako baru-baru ini memulai pekerjaan baru yang menangani hubungan dengan industri.
Sebelum hari pertamanya, ia mempelajari organisasi tersebut untuk memahami tim yang akan ia masuki.
“Saya pikir penting untuk datang dengan rasa ingin tahu dan pikiran terbuka, bukan merasa harus mengetahui semuanya sejak hari pertama,” katanya.
Karena sebelumnya bekerja di perusahaan lain, Elijah, 26 tahun, meluangkan waktu untuk mengamati bagaimana segala sesuatu berjalan di tempat barunya dan tidak berasumsi bahwa praktik yang sama berlaku di sana.
Kiat Elijah untuk orang lain adalah membangun hubungan tidak hanya dengan tim terdekat, karena menurutnya hal tersebut merupakan cara terbaik untuk membuka diri terhadap berbagai peluang.
“Reputasi Anda mulai dibangun sejak hari pertama, melalui seberapa dapat diandalkan, ingin tahu, dan kolaboratif diri Anda.
“Membangun hubungan dan memahami bagaimana sebuah organisasi beroperasi sama pentingnya,” katanya.
Kiat dari pakar
Lizzie Crowley, penasihat kebijakan senior di Chartered Institute of Personnel and Development, mengatakan penting untuk “menyiapkan berbagai hal mendasar” sebelum hari pertama bekerja:
Datang dengan persiapan. Cari tahu rute perjalanan menuju tempat kerja, ketahui aturan berpakaian, baca kembali deskripsi pekerjaan, dan bawa dokumen yang diminta.
Amati budaya perusahaan. Pada beberapa minggu pertama, perhatikan bagaimana budaya kerja di perusahaan tersebut. Bagaimana orang-orang berkomunikasi? Apakah mereka rutin bekerja dari rumah?
Minta bantuan. Jangan takut mengakui bahwa Anda tidak memahami sesuatu, terutama jika ini merupakan pekerjaan pertama Anda. Perusahaan bertanggung jawab memastikan mereka dapat merespons pertanyaan karyawan. Pemberi kerja seharusnya terbuka dan bersedia menjawab berbagai pertanyaan.
